关于离职人员是否需要配合留置人员事件（这里我理解您可能指的是涉及保密、工作交接或法律调查等需要离职人员配合的事项）的问题，这确实是一个涉及多方面责任和义务的重要议题。

首先，从保密义务的角度来看，离职人员，特别是涉密岗位的离职人员，确实需要继续履行保密义务。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，涉密人员离岗离职后，仍需遵守国家保密规定，不得泄露所知悉的国家秘密。这意味着，即使离职，涉密人员也可能需要配合相关调查或提供必要的信息，以确保国家秘密的安全。这种配合是法律规定的义务，也是维护国家安全和利益的重要一环。

其次，从工作交接的角度来看，离职人员通常需要配合完成工作交接。这包括但不限于移交工作资料、账号密码、客户信息等。以您提到的案例为例，离职员工不配合移交工作微信号，导致公司潜在生源被锁云端，最终法院判决该员工构成侵权并赔偿经济损失。这充分说明了离职人员在工作交接中的责任和义务。如果离职人员的工作涉及留置人员事件（如正在进行的调查、案件处理等），那么他们可能需要配合提供相关信息或协助调查，以确保工作的连续性和准确性。

再者，从法律调查的角度来看，如果离职人员涉及法律调查或案件处理，他们也有义务配合相关部门的调查工作。这包括但不限于提供证言、协助调查取证等。这是公民应尽的法律义务，也是维护社会公正和法治的重要体现。

具体来说，离职人员可能需要配合的事项包括但不限于：

1. 保密义务：继续履行保密义务，不泄露所知悉的国家秘密或商业秘密。
2. 工作交接：配合完成工作交接，包括移交工作资料、账号密码等。
3. 法律调查：如果涉及法律调查或案件处理，配合相关部门的调查工作。

如果离职人员不配合这些事项，可能会面临以下后果：

1. 法律责任：如泄露国家秘密或商业秘密，可能面临法律制裁。
2. 经济损失：如不配合工作交接导致公司损失，可能需要赔偿经济损失。
3. 声誉损害：不配合行为可能损害个人声誉和职业前景。

综上所述，离职人员确实需要配合留置人员事件（或更广泛地说，涉及保密、工作交接或法律调查等事项）的相关工作。这是法律规定的义务，也是维护国家安全、社会公正和法治的重要体现。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。