离职时公司扣钱，您有权要求公司提供以下资料来证明扣款的合法性及合理性：

1. 扣款的具体依据：

   • 公司应提供书面的规章制度或劳动合同中的相关条款，明确说明扣款的具体情形、比例或金额。这是证明扣款合法性的基础，您需要仔细核对这些条款是否与实际情况相符，以及是否经过了合法的民主程序制定和公示。

2. 扣款的事实依据：

   • 如果公司声称因您的某些行为（如迟到、早退、旷工、损坏公司财物等）而扣款，那么公司应提供相应的证据，如考勤记录、监控录像、损坏财物的照片或评估报告等。这些证据需要能够直接证明您的行为与扣款之间的因果关系。

3. 扣款的计算方式和明细：

   • 公司应提供详细的扣款计算方式和明细，包括扣款的起始时间、结束时间、扣款比例或金额、以及扣款的总和等。这有助于您了解扣款的具体情况，并判断公司是否存在多扣或乱扣的情况。

4. 税务和社保缴纳证明：

   • 如果公司声称扣款与税务或社保缴纳有关，那么公司应提供相关的税务和社保缴纳证明，以证明扣款的合理性和合法性。您需要核对这些证明是否真实有效，并确认扣款是否确实用于了税务或社保的缴纳。

在要求公司提供这些资料时，您可以采取以下措施来保护自己的权益：

• 书面提出要求：建议您以书面形式（如邮件、信函等）向公司提出要求，明确列出您需要公司提供的资料清单，并设定一个合理的回复期限。这样有助于保留证据，并在必要时作为维权依据。
• 保留相关证据：在离职过程中，您应保留好与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝提供相关资料或您对公司的扣款行为存在异议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。