刚入职签完合同是可以离职的，但具体情形和后果需根据合同条款及法律规定来分析。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，你需要仔细查看你签订的劳动合同中是否有关于离职的具体条款。有些合同可能会规定员工在入职后的一定期限内（如试用期、服务期等）不得随意离职，或者离职需要提前通知并支付违约金等。
   • 如果合同中有这样的约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么你需要遵守这些约定。否则，你可能会面临违约责任，如支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。

2. 试用期的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期。在试用期内，员工和公司都有权提前通知对方解除劳动合同。
   • 如果你还在试用期内，并且想要离职，那么你可以按照合同或法律规定的通知期限（通常是提前三日）通知公司，然后办理离职手续。

3. 无试用期或试用期已满的情况：

   • 如果你已经过了试用期，或者合同中没有约定试用期，那么你想要离职就需要更加谨慎。
   • 在这种情况下，你仍然需要提前通知公司（通常是提前三十日，以书面形式），并办理离职手续。如果你没有提前通知或者通知期限不足，可能会给公司造成损失，公司有权要求你赔偿。

4. 公司违法行为或侵害员工权益的情况：

   • 如果公司在你入职后存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）或者侵害了你的合法权益（如强迫劳动、侮辱体罚等），那么你有权立即解除劳动合同，并且不需要提前通知公司。
   • 在这种情况下，你还可以向公司主张经济补偿或者赔偿金。

法律建议：

• 在决定离职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果你对合同条款有疑问或者不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
• 无论你选择何时离职，都建议你与公司进行友好沟通，尽量协商解决离职事宜，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果你违反合同约定或法律规定离职，可能会面临违约责任、赔偿损失等法律后果。
• 如果你按照合同和法律规定离职，那么你可以顺利结束与公司的劳动关系，并开始新的工作或生活。

总之，刚入职签完合同是可以离职的，但具体情形和后果需根据合同条款及法律规定来分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。