结论：月工资超过年度职工月平均工资三倍的，离职补偿金不再按照通常的“N”或“N+1”方式计算，而是受到上限限制，即按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，该条款同时规定了经济补偿的支付上限，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体分析与建议：

1. 经济补偿的计算基数：对于月工资超过职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的计算基数不再是其实际月工资，而是职工月平均工资的三倍。

2. 经济补偿的支付年限：即使劳动者在用人单位的工作年限超过十二年，其经济补偿的支付年限也最高不超过十二年。这意味着，对于这部分劳动者，其经济补偿的总额将受到双重限制：一是计算基数的限制，二是支付年限的限制。

3. “N+1”的适用性：在通常的离职补偿中，“N+1”是一种常见的计算方式，其中“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，“1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。然而，在月工资超过职工月平均工资三倍的情况下，由于经济补偿的计算基数和支付年限都受到限制，因此“N+1”的计算方式不再适用。代通知金通常是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下才需要支付，且其支付标准并不受月工资是否超过职工月平均工资三倍的影响。但在本题所讨论的情境下，我们主要关注的是经济补偿的计算，而非代通知金的支付。

4. 实际操作建议：对于月工资超过职工月平均工资三倍的劳动者，在离职时，应仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，确保自己的经济补偿得到合法、合理的支付。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。