工人因工受伤不能上班期间，工资计算方式主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体分以下情况处理：

1. 停工留薪期内的工资待遇
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不得超过12个月。
     
   • 工资计算标准：以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基数（含加班费、奖金等），若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
     
   • 例外情形：若单位未依法缴纳工伤保险，停工留薪期工资仍由单位全额支付，不得以未参保为由拒付或克扣。

2. 停工留薪期满后的工资待遇

   • 若经劳动能力鉴定存在伤残等级：
     根据鉴定结果享受伤残津贴（一至四级伤残由工伤保险基金支付，五至六级伤残由单位支付），或一次性伤残补助金（一至十级伤残均享受）。此时停工留薪期工资停止发放，转为伤残待遇。
     
   • 若未构成伤残等级：
     单位应安排适当工作；若因伤情无法从事原工作或单位安排的其他工作，单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直至职工恢复劳动能力或解除劳动关系。

3. 单位违法行为的救济途径
   若单位未依法支付停工留薪期工资或生活费，职工可通过以下方式维权：

   • 协商：与单位沟通要求补发工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工资差额及经济补偿。

建议：职工受伤后应及时向单位报告并申请工伤认定，保留医疗记录、工资条等证据；单位应主动配合申请工伤认定并依法支付待遇，避免纠纷。如有具体案例或细节疑问，可进一步向我咨询。