在离职等待期选择请事假还是病假，主要取决于你的具体需求和实际情况，以下从几个方面为你详细分析：

1. 请假目的与合理性

   • 事假：通常用于处理个人私事，如家庭事务、个人事务等。如果你在离职等待期需要处理一些与工作无关但必须亲自到场的事务，比如搬家、办理手续等，那么请事假是合理的选择。
   • 病假：则是因为身体不适需要休息或治疗。如果你在离职等待期确实生病了，或者需要利用这段时间进行身体检查、治疗等，那么请病假是更合适的选择。病假通常需要提供医疗证明，以证明你的病情和需要休息的时间。

2. 用人单位的规章制度

   • 不同用人单位对于事假和病假的规定可能有所不同。有些单位可能对事假的审批较为严格，需要提前申请并说明具体原因；而病假则可能相对宽松，但需要提供医疗证明。因此，在选择请假类型时，你需要先了解并遵守用人单位的规章制度。

3. 请假期间的工资待遇

   • 事假：在事假期间，用人单位通常不会支付工资。因此，如果你选择请事假，需要考虑到这一点，并做好相应的经济准备。
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，病假期间用人单位需要支付一定的病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和单位而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，如果你选择请病假，可以享受到一定的工资待遇。

4. 对离职手续的影响

   • 请假类型本身通常不会对离职手续产生直接影响。但是，如果你在离职等待期频繁请假或请假时间过长，可能会给用人单位留下不良印象，进而影响离职证明的开具、工作交接等后续事宜。因此，在选择请假类型和请假时间时，你需要权衡利弊，尽量减少对离职手续的影响。

建议：

• 在选择请假类型时，首先要考虑自己的实际需求和身体状况。如果确实需要处理个人事务且身体状况允许，可以选择请事假；如果身体不适需要休息或治疗，则应选择请病假。
• 在请假前，务必了解并遵守用人单位的规章制度，提前与用人单位沟通并说明请假原因和期限。
• 如果需要请病假，尽量提供医疗证明以证明病情和需要休息的时间，以便享受相应的工资待遇。
• 在离职等待期尽量保持与用人单位的良好沟通，避免因请假问题给离职手续带来不必要的麻烦。

最后，如果你在离职等待期遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供帮助。