结论前置：临时工工龄的计算需根据具体情况及法律规定综合判断，并非所有临时工的工作时间都能计算为工龄。以下从多个角度详细分析哪些类型的临时工工龄可计算。
一、一般原则与基本条件
劳动关系原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论临时工还是正式工，只要与单位存在劳动关系，其工作时间原则上应计入工龄。但这一原则在实际操作中需结合具体条件判断。
最后一次连续工作时间：
- 临时工工龄的计算通常以其最后一次在本单位连续工作的时间为准。若期间有间断（如离职后重新入职），则仅保留最后一次连续工作时段。
二、可计算工龄的具体类型
被录用为正式工或劳动合同制工人：
- 条件：临时工最终被所在单位招收录用为固定工或劳动合同制工人。
- 计算方式：其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招收为固定工后的工作时间可合并计算为连续工龄。
- 示例：张三在A公司连续担任临时工3年，后被正式录用为合同制员工，则其3年临时工时间计入总工龄。
计划内临时工：
- 条件：经县以上劳动行政部门批准招用的计划内临时工，且被本单位招收为固定工。
- 计算方式：其计划内临时工的时间可计算为连续工龄。
- 示例：李四作为计划内临时工在B工厂工作5年，后被转为正式职工，则其5年临时工时间计入总工龄。
养老保险缴纳情况：
- 条件：用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险。
- 计算方式：缴纳社保期间可计算为工龄，因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
- 示例：王五在C公司作为临时工工作2年，期间公司为其缴纳了养老保险，则其2年工作时间可计入工龄。
错误处理后的工龄计算：
- 条件：职工被错误处理后，经复查、平反。
- 计算方式：其受错误处理的时间可与前后连续计算工龄的时间合并计算。
- 示例：赵六曾因误解被单位开除，后经复查平反恢复工作，其被开除期间的时间可与前后工作时间合并计算工龄。
三、不可计算工龄的情况
非连续工作：
- 若临时工不在同一单位连续工作，其从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。但间断前后的工作时间，在扣除间断时间后，可合并计算为连续工龄（需满足特定条件）。
未被正式录用：
- 临时工如果没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。
跨单位调动：
- 若临时工被调至其他单位并转正，原单位的临时工时间不计算入新单位工龄。
四、实际操作建议
保存完整用工记录：
- 临时工应保存好工资支付记录、劳动合同、社保缴纳证明等文件，以佐证其临时工身份及工作时间。
确认录用情况：
- 临时工在转为正式工时，应确认是否被本单位直接录用，以及录用时间是否连续计算工龄。
结合地方政策：
- 由于地区差异和政策衔接问题，临时工在计算工龄时应结合当地劳动行政部门的政策和指导意见进行。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年）及相关复函（如[64]中劳薪字第344号）
- 地方性补充规定（如山东省、江苏省的具体实施细则）
综上所述，临时工工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。