保洁员在公司上班时突然死亡，赔偿金额的确定需结合死亡原因、是否构成工伤等多方面因素综合判断，以下分情况说明：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可获得三项赔偿：
   

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（以当地人社局最新数据为准，例如某地2023年标准为5000元/月，则赔偿3万元）；
  
• 供养亲属抚恤金：配偶每月按职工工资的40%发放，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%），但总和不超过职工生前工资；
  
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准为51821元/年×20=103.642万元）。
  总赔偿金额通常在100万元以上，具体需结合职工工资、当地平均工资等计算。

1. 若不构成工伤（如突发疾病48小时内未死亡，或死亡与工作无关）
   此时可能不适用工伤保险赔偿，但公司仍可能需承担：
   

• 人道主义补偿：根据《民法典》第1165条，若公司存在过错（如未提供安全环境、未及时救助等），需按过错比例赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等；
  
• 非因工死亡待遇：部分地区规定企业需支付一次性救济金（如山东为10个月全省上年度月平均工资，约7万元），具体以当地政策为准。
  赔偿金额可能从数万元到数十万元不等，需结合过错程度、地方规定等确定。

关键提醒：

• 死亡原因需通过司法鉴定或医疗证明确认（如是否因工作劳累诱发疾病）；
  
• 公司是否缴纳工伤保险直接影响赔偿主体（未缴纳则由公司全额承担工伤赔偿）；
  
• 近亲属需在1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
  

建议家属尽快收集劳动合同、考勤记录、死亡证明等证据，向当地人社局申请工伤认定。如有争议或需进一步计算赔偿金额，可直接向我咨询具体细节。