面对老板裁员不补偿的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
确认裁员的合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司裁员必须满足法定情形和程序，如企业破产重整、生产经营严重困难等，并且需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。如果公司裁员不符合这些条件和程序，那么就属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
与公司协商：
- 在确认裁员不合法或公司未依法给予补偿后，你应首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通。明确指出公司裁员未依法给予赔偿是不合理的，并要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿。在协商过程中，你可以提供相关的法律条文依据，如《劳动合同法》中关于裁员补偿的规定，以增强说服力。
收集证据：
- 证据是维权的基础。你需要收集以下关键材料以证明劳动关系和裁员事实：劳动合同、工资支付记录（如银行流水单、工资条）、工作证、考勤记录以及裁员相关通知（包括书面通知、电子邮件、聊天记录等）。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时需准备好相关材料，包括身份证、劳动关系证明材料以及公司裁员的相关证据。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正，支付赔偿金或经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需注意时效（一般为一年），并准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及公司裁员相关证据等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。仲裁流程具体包括：
- 提交申请后等待审查受理；
- 受理后，参与开庭审理，充分陈述事实理由并出示证据；
- 等待仲裁庭作出裁决。
提起诉讼：
- 若你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。在诉讼过程中，你同样需要依靠充分的证据来维护自己的合法权益。诉讼流程具体包括：
- 准备起诉状及相关证据材料；
- 向法院提交材料并等待立案受理；
- 参与庭审过程，进行法庭调查、辩论等；
- 等待法院判决，并根据判决结果采取相应行动。
了解裁员赔偿标准：
- 在维权过程中，了解具体的赔偿标准至关重要。合法裁员的经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司裁员属于违法裁员，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：
- 合法裁员经济补偿：\(工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年按一年算，不足六个月按半个月算）；
- 违法裁员赔偿金：\(经济补偿标准 \times 2\)。
关注公司的法律后果：
- 公司裁员不支付赔偿金将面临多方面的法律后果，包括劳动行政部门的责令限期支付、逾期不支付的加付赔偿金、劳动仲裁或诉讼的败诉风险以及信誉和形象的损害等。这些后果对公司而言是严重的，因此你在维权过程中应保持理性，依法行事。
在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。