面对员工被开除后威胁您的情况，您首先需要保持冷静，并明确威胁的性质与合法性，再采取相应的法律措施来应对。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、威胁的性质与合法性分析
合法威胁与非法威胁：
- 合法威胁：如果员工提出的威胁是基于其合法的权益，如要求支付未结的工资、加班费、经济补偿金等，并且这些要求在法律上是合理的，那么这种威胁虽然可能给您带来压力，但并不构成违法行为。
- 非法威胁：如果员工提出的威胁涉及暴力、恐吓、诽谤、侵犯隐私等违法行为，或者其要求明显超出法律规定的范围，那么这种威胁就是非法的，您有权采取法律措施来保护自己。
威胁的具体内容：
- 您需要仔细分析员工威胁的具体内容，判断其是否涉及违法行为。例如，如果员工威胁要散布您的个人隐私信息，或者威胁要对您进行身体伤害，那么这些行为都是违法的。
二、应对策略
保持冷静，收集证据：
- 在面对员工的威胁时，您首先要保持冷静，不要与员工发生直接的冲突或争吵。
- 同时，您需要收集员工威胁的相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在后续的法律程序中证明员工的违法行为。
与员工沟通，尝试和解：
- 如果员工的威胁是基于其合法的权益，并且您认为可以通过沟通来解决问题，那么您可以尝试与员工进行和解。
- 在和解过程中，您可以明确表达公司的立场和规定，同时倾听员工的诉求，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助，维护权益：
- 如果员工的威胁涉及违法行为，或者您无法与员工达成和解，那么您应该及时寻求法律帮助。
- 您可以向公安机关报案，要求公安机关对员工的违法行为进行调查和处理。
- 同时，您也可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
三、法律后果与预防措施
法律后果：
- 如果员工被证实存在违法行为，如恐吓、诽谤等，那么其可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。
- 作为雇主，您也有权要求员工承担因其违法行为给您造成的损失。
预防措施：
- 为了避免类似情况的发生，您可以在开除员工前，确保已经按照法律规定和公司规定进行了充分的沟通和协商。
- 同时，您也可以加强公司的内部管理，完善相关制度和流程，确保员工的权益得到保障，减少因开除员工而引发的纠纷和威胁。
最后，我建议您在面对此类情况时，务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来应对员工的威胁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。