关于您提出的“提离职后还需要完成任务吗”这一问题，这实际上涉及到了离职流程中的责任与义务问题，虽然直接的行业规范或法律条文可能并未明确提及“提离职后是否还需完成任务”，但我们可以从离职流程的一般原则和职业道德的角度来进行分析。

首先，从离职流程的角度来看，一旦您正式提出了离职申请，并且这一申请得到了上级或人力资源部门的批准，那么您就进入了离职交接期。在这个期间，您的主要责任是确保工作的平稳过渡，包括完成手头的工作、交接相关文件和资料、培训接替人员等。这是为了保障公司业务的连续性和稳定性，也是您作为职业人士应尽的义务。

1. 如果离职申请尚未获批：

   • 在这种情况下，您仍然是公司的正式员工，需要继续履行您的工作职责，包括完成分配给您的任务。擅自离职或拒绝完成任务可能会违反公司规定，甚至可能面临法律责任。

2. 如果离职申请已经获批：

   • 进入离职交接期后，您虽然不再是公司的长期员工，但仍然有责任确保工作的顺利交接。这可能包括完成一些未竟的任务、提供必要的协助和指导等。
   • 具体是否需要完成所有任务，取决于您与接替人员或上级的沟通结果，以及公司对于离职交接的具体要求。如果某些任务对于公司业务的连续性至关重要，且没有合适的接替人员，您可能需要与上级协商，看是否能够提供一定的协助或延期离职。

3. 从职业道德的角度来看：

   • 无论离职申请是否获批，作为职业人士，您都应该保持高度的职业道德和责任感。这包括尊重公司的规章制度、保护公司的商业秘密、确保工作的平稳过渡等。
   • 即使您即将离职，也不应该放松对工作的要求或拒绝完成任务。这不仅是对公司的不负责，也是对您自己职业声誉的损害。

综上所述，提离职后是否还需要完成任务，取决于您的离职申请是否获批以及公司对于离职交接的具体要求。在离职交接期，您仍然有责任确保工作的顺利交接，包括完成一些必要的任务。同时，作为职业人士，您也应该保持高度的职业道德和责任感，尊重公司的规章制度，保护公司的商业秘密，确保工作的平稳过渡。