怀孕期间被开除，在大多数情况下是违法的。下面我将从法律条款、特殊情形处理以及法律后果与建议三个角度，为你详细分析这个问题。

一、法律条款明确保护怀孕女职工

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这涵盖了诸如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等解除理由，为怀孕女职工提供了基本的法律保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：进一步强调女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，用人单位不得依照本法第四十条（提前通知解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款进一步细化了对怀孕女职工的保护范围。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定为女职工提供了更具体的劳动权益保护。

4. 《妇女权益保障法》第二十七条：从保障妇女权益的角度出发，明确禁止任何单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除合同。这一条款体现了对妇女权益的全面保护。

二、特殊情形的处理

虽然法律对怀孕女职工提供了严格的保护，但也存在一些特殊情形。例如，如果女职工严重违反用人单位的规章制度，或者存在其他法定解除劳动合同的情形，用人单位可能有权解除劳动合同。但这种情况非常特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的违规行为或法定解除情形。

另外，《女职工劳动保护特别规定》第六条也规定，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。这一规定体现了对女职工健康和工作能力的合理关注与调整。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位违反法律规定解除或终止与怀孕女职工的劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，为怀孕女职工提供了明确的法律救济途径。

2. 建议：

   • 对于女职工：如果你在怀孕期间被用人单位开除，首先应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。然后，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。在女职工怀孕期间，应提供必要的支持和照顾，如调整工作岗位、减轻工作量等。同时，用人单位也应加强内部管理，完善劳动合同制度，避免因违法行为而承担不必要的法律责任和经济损失。

综上所述，怀孕期间的女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得以怀孕为由随意解除劳动合同。如果你在怀孕期间遇到了被开除的情况，不要慌张，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。