小腿骨裂是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 若你在正常工作时间，于工作区域内执行工作任务时（如搬运重物、操作机器等）导致小腿骨裂，通常会被认定为工伤。
- 实例：建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤小腿；工厂工人在操作机床时小腿被挤伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若你在正式工作开始前或结束后，于工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时小腿骨裂，同样可认定为工伤。
- 实例：上班前调试机器时小腿意外受伤；下班后清理工作场地时不慎摔倒导致小腿骨裂。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若你在工作过程中，因履行工作职责而遭受他人暴力袭击或其他意外伤害，导致小腿骨裂，也属于工伤范畴。
- 实例：商场保安制止小偷时被打伤小腿；医生在救治患者过程中被患者家属殴打致小腿骨折。
因工外出期间受伤：
- 若你受单位指派到外地出差、参加会议等工作期间，因工作原因导致小腿骨裂，同样属于工伤。
- 实例：销售人员在外地拜访客户途中遭遇交通事故导致小腿骨裂。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 若你在合理的上下班时间和路线上，因发生交通事故且本人不承担主要责任而导致小腿骨裂，可认定为工伤。
- 实例：下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒，经交警认定汽车司机负主要责任。
二、视同工伤的情形
- 工作时间和工作岗位突发疾病：若你在工作中突发疾病（如心梗、脑梗等）导致摔倒后小腿骨裂，且符合在48小时之内经抢救无效死亡或突发疾病死亡的条件，可能视同工伤。但这种情况较为特殊，需具体分析。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形
- 故意犯罪：如你在盗窃过程中从高处坠落导致小腿骨裂，则不能认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒：工作期间因醉酒或吸毒导致自身行为失控而发生事故造成小腿骨裂，不得认定为工伤。
- 自残或者自杀：你故意自残或自杀导致小腿骨裂，不能认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
- 申请主体与时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：通常包括工伤事故报告、医疗证明、身份证明等。具体材料要求可咨询当地社会保险行政部门。
- 审核与决定：社会保险行政部门收到申请后，将对提交的材料进行审核，并在规定时间内作出受理或不予受理的决定。之后，将在60日内作出工伤认定的决定。
五、建议与指导
- 及时申请工伤认定：若你符合工伤认定条件，应及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与受伤相关的医疗证明、事故报告等证据材料，以便后续使用。
- 咨询专业律师：若你对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，小腿骨裂是否算工伤需根据具体情况判断，并遵循相关法律法规进行认定。如有疑问或需要详细了解，请直接向我咨询。