结论：工作态度差扣绩效工资是否合法，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及考核标准的合理性、透明性和合法性。以下从多个角度进行分析：

1. 规章制度与合同约定：

   • 用人单位必须拥有完善且合法的绩效管理制度，该制度需经过民主程序制定（例如，通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并已向劳动者公示。如果规章制度中明确规定了工作态度差可以扣绩效工资，并且该制度已经过合法程序制定和公示，那么这一做法在法律上是允许的。
   • 劳动合同中应明确约定绩效与工资挂钩的具体方式和标准，包括工作态度对绩效工资的影响。如果劳动合同中有相关约定，并且劳动者在入职时已经清楚了解，那么用人单位根据合同约定扣绩效工资也是合法的。

2. 考核标准的合理性：

   • 绩效评估的标准应当清晰、客观、合理，能够真实反映劳动者的工作表现和业绩。工作态度作为绩效评估的一部分，应当有明确的评估标准和量化指标，避免主观臆断和随意扣罚。
   • 如果考核标准模糊、主观，或者故意设置不合理的标准来克扣劳动者工资，这种做法是不合法的。劳动者有权对不合理的考核标准提出异议和申诉。

3. 扣罚方式的合规性：

   • 用人单位不能单方面随意变更绩效与工资挂钩的标准和方式，任何变更均需与劳动者协商一致。如果用人单位未经协商一致就擅自扣罚绩效工资，属于违法行为。
   • 扣罚方式应明确、合理，不得违反法律法规和劳动合同的约定。例如，扣罚金额不得超出合理范围，不得侵犯劳动者的基本生活权益。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位以工作态度差为由扣绩效工资的行为不合法，首先应与用人单位协商解决。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位提供扣罚的依据和标准，以及考核过程的记录和证据。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的扣罚行为不合法。

建议：

• 对于用人单位而言，应当建立完善、合法、合理的绩效管理制度，并确保该制度经过民主程序制定和公示。同时，用人单位应当明确考核标准，确保考核过程公正、透明，避免主观臆断和随意扣罚。
• 对于劳动者而言，应当了解自己的权益和义务，仔细阅读劳动合同和规章制度中的相关条款。如果认为用人单位的扣罚行为不合法，应当及时与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权依法维护自己的权益。