结论：员工因工作重大过失是否需承担100万以上的损失，不能一概而论，需结合具体情况判断，但通常员工承担的赔偿金额会受到其工资水平、过错程度、公司实际损失及双方约定等因素的限制，不太可能直接达到100万以上，除非存在极端特殊情况。

分析如下：

1. 员工责任与赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行工作任务时因故意或重大过失造成公司损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。但这一赔偿并非无限制，而是应遵循公平、合理的原则。
   • 赔偿金额通常不会超过员工在造成损失时的工资水平的一定倍数，或者不会超过员工实际能够承担的能力范围，这是为了保护员工的合法权益，避免过度赔偿导致员工生活陷入困境。

2. 工资水平对赔偿的影响：

   • 员工的工资水平是确定其赔偿能力的重要因素。如果员工工资不高，那么其承担赔偿的能力也相对有限。在司法实践中，法院会综合考虑员工的经济状况、家庭负担等因素，合理确定赔偿金额。
   • 即使员工存在重大过失，法院也不太可能判决其承担远超其经济能力的赔偿金额，如100万以上，除非该损失确实由员工直接且重大过失导致，且员工具备相应的赔偿能力（如拥有高额财产等），但这种情况较为罕见。

3. 公司实际损失与举证责任：

   • 公司要求员工赔偿损失时，需要提供充分的证据证明损失的存在、损失的大小以及该损失与员工过失之间的因果关系。如果公司无法提供充分证据，那么其赔偿请求可能不会被法院支持。
   • 即使公司能够证明损失的存在和大小，但如果员工能够证明该损失并非完全由其过失导致，或者存在其他减轻责任的因素（如公司管理不善、设备故障等），那么员工的赔偿责任也可能会相应减轻。

4. 双方约定与劳动合同条款：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在造成损失时的赔偿责任和赔偿限额，那么双方应按照约定执行。但这一约定也需遵循法律法规的强制性规定，不得过分苛刻或不合理。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定赔偿责任和赔偿限额，那么公司要求员工赔偿损失时，应遵循上述的公平、合理原则，并考虑员工的实际赔偿能力。

建议：

• 对于员工而言，如果因工作重大过失面临公司索赔，应积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿责任。
• 对于公司而言，在要求员工赔偿损失时，应提供充分的证据证明损失的存在和大小，并遵循公平、合理的原则确定赔偿金额。同时，也可以考虑在劳动合同或规章制度中明确规定赔偿责任和赔偿限额，以减少未来可能出现的纠纷。

极端情况说明：

• 在极端特殊情况下，如员工故意破坏公司财产、泄露公司机密等行为导致公司遭受重大损失，且员工具备相应的赔偿能力（如拥有高额财产、继承了巨额遗产等），那么员工可能需要承担较高的赔偿责任，甚至可能达到或超过100万。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。