工伤职工从劳务派遣公司辞职后，是否有补偿取决于具体情况和法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 主动辞职且无过错情况：

   • 如果工伤职工主动提出辞职，且辞职原因并非劳务派遣公司存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司通常不需要支付经济补偿金。

2. 主动辞职但存在过错情况：

   • 若工伤职工因劳务派遣公司存在上述过错而主动辞职，那么劳务派遣公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 被动辞职或劳动合同终止情况：

   • 如果工伤职工被认定为伤残（经劳动能力鉴定达到伤残等级），且劳动合同期满终止、职工提出解除劳动合同或劳务派遣公司依法解除劳动合同（如破产、吊销营业执照等），那么劳务派遣公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
   • 若劳务派遣公司解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》中应支付经济补偿金的规定（如企业重整、经协商一致解除劳动合同等），劳务派遣公司还需向工伤职工支付经济补偿金，计算方式同上。

4. 工伤保险待遇：

   • 无论工伤职工是否辞职，都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，劳务派遣公司需协助员工申领。

5. 其他经济补偿：

   • 在工伤职工辞职时，双方可协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规。

6. 争议解决：

   • 若双方无法就经济补偿达成一致，工伤职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。

建议：

• 工伤职工在辞职前，应与公司充分沟通协商，了解自己的权益和义务。
• 如有必要，可寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到保障。

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