工人下班在厂门口把别人撞伤，老板通常没有直接责任，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
非工作时间与场所：工人下班后，其行为已超出工作时间和工作场所范围。在厂门口撞伤他人，这一行为通常被视为工人的个人行为，与工作无直接关联。因此，从这一角度看，老板通常不承担直接责任。
个人行为责任：撞伤他人属于侵权行为，应由实施侵权行为的个人（即工人）承担相应的法律责任。这包括赔偿受害者的医疗费用、误工费、护理费等合理费用。
二、特殊情况分析
工作相关任务：
- 如果工人是受老板指派，在下班后执行与工作相关的任务（如送货、接客户等），并在执行任务过程中撞伤他人，那么老板作为指令发出者，可能因工作关联而承担一定责任。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据证明撞伤行为与工作任务的直接关联性。
工厂管理责任：
- 如果工厂在安全管理方面存在疏忽，如未提供安全的下班环境、未进行必要的安全教育等，且这些疏忽间接导致了工人撞伤他人的事故，那么工厂可能因管理责任而承担一定比例的赔偿责任。但这种情况同样需要充分的证据支持，且通常不是主要责任方。
工人行为与工作间接关联：
- 如果工人撞伤他人的行为虽然发生在下班后，但与工作有间接关联（如因工作疲劳导致注意力不集中而撞伤他人），且能够证明这种间接关联性，那么可能需要根据具体情况进行责任划分。然而，这种情况较为复杂，且通常难以直接归责于老板。
三、法律建议与措施
工人方面：
- 如果工人撞伤了他人，应立即报警并保护现场，等待交警到来处理。同时，应积极与受害者沟通，协商赔偿事宜。如果无法协商一致，可以通过法律途径解决纠纷。
- 工人应增强法律意识，了解自己在工作中的权利和义务，以及下班后的个人行为可能带来的法律责任。
老板方面：
- 老板应加强对工人的安全教育和管理，确保工人在工作过程中遵守安全规定和操作规程。同时，可以定期组织安全培训活动，提高工人的安全意识和应急处理能力。
- 如果发生工人撞伤他人的事故，老板应积极配合相关部门进行调查处理，并根据实际情况提供必要的协助和支持。如果老板认为自身可能承担一定责任，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
总结来说，工人下班在厂门口把别人撞伤，老板通常没有直接责任。但具体责任划分需根据事故发生的具体情况、工人行为与工作的关联性以及工厂在安全管理方面的责任等因素进行综合判断。如果遇到相关纠纷或需要法律帮助，可以直接向我咨询。