签合同后被开除是否算违约，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、用人单位合法解除合同的情形
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立劳动合同导致合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同且不构成违约。
- 举例：小张在试用期内多次迟到早退，且工作态度不认真，经用人单位考核后认为其不符合录用条件，因此决定解除劳动合同。这种情况下，用人单位的开除行为是合法的，不构成违约。
无过失性辞退：
- 若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 举例：小李因长期患病无法从事原工作，且经过调岗后仍无法胜任，用人单位在提前通知小李后，决定解除劳动合同。这种情况下，用人单位的开除行为也是合法的，不构成违约。
经济性裁员：
- 用人单位因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整，或其他客观经济情况发生重大变化需要裁减人员时，按照法定程序解除合同，也不构成违约。
二、用人单位违法解除合同的情形
若用人单位未满足上述合法解除条件而单方面终止合同，则构成违约行为。此时，劳动者有权通过以下途径维权：
要求继续履行合同：
- 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其职位和待遇。
要求支付赔偿金：
- 若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应依照法律规定支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限确定（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
法律途径：
- 劳动者可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、特殊约定情况
服务期约定：
- 若劳动合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，劳动者在服务期内辞职的，需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。
竞业限制约定：
- 若劳动合同中约定了竞业限制条款，且用人单位在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，需按照约定向用人单位支付违约金。
总结与建议：
签合同后被开除是否构成违约行为，需综合考虑多方面因素。在处理此类问题时，我建议你首先查阅劳动合同中的相关条款，并对照上述法律法规进行初步判断。如有争议或不确定之处，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和维权建议。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，也是我的职责所在。