您好，关于晋能控股办理停薪留职是否可以随时办理的问题，这并非一个可以简单给出“是”或“否”的答案，因为它涉及到具体的公司政策、劳动法规以及个人情况等多个方面。
首先，停薪留职并非一个普遍适用的政策，而是根据公司的具体情况和需要来制定的。不同的公司可能有不同的停薪留职政策，包括申请条件、审批流程、停薪留职期限以及停薪留职期间的待遇等。因此，要确定晋能控股是否可以随时办理停薪留职，需要查阅其具体的公司政策或相关规定。
其次，即使公司政策允许停薪留职，也并不意味着可以随时办理。通常，公司会要求员工在提出停薪留职申请前，先与公司进行沟通，说明停薪留职的原因、期限以及停薪留职期间的打算等。公司会根据员工的申请情况和公司的实际需要，进行审批和决定。
另外，劳动法规也对停薪留职有一定的规定。例如，停薪留职期间，员工与公司的劳动关系仍然存在，公司需要为员工缴纳社会保险等。同时，停薪留职期间，员工也不得从事与公司有竞争关系的工作或活动。
因此，我建议您：
查阅公司政策：首先查阅晋能控股的停薪留职政策或相关规定，了解具体的申请条件、审批流程等。
与公司沟通：在提出停薪留职申请前，先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和打算，听取公司的意见和建议。
遵守劳动法规：在停薪留职期间，要遵守相关的劳动法规和公司规定，不得从事与公司有竞争关系的工作或活动，确保自己的权益不受损害。
综上所述，晋能控股是否可以随时办理停薪留职，需要查阅其具体的公司政策或相关规定，并与公司进行沟通后才能确定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。