劳动仲裁下来后，公司不一定会立即执行，但劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司可能执行的情况
如果公司认可仲裁结果，或者认为履行仲裁裁决对其有利（例如，避免进一步的法律纠纷、维护企业形象等），那么公司很可能会主动执行仲裁裁决，按照裁决书的要求支付赔偿金、补发工资、恢复劳动关系等。
二、公司不执行的情况及应对措施
如果公司不执行仲裁裁决，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
申请强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
- 具体操作：
- 准备材料：需要准备好仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由等）、本人身份证明原件及复印件等材料。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院（一般是被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院）提交强制执行申请。
- 法院执行：法院受理后，会向公司发出执行通知书，责令其在指定的期间内履行仲裁裁决所确定的义务。如果公司仍然拒不履行，法院可以采取一系列强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等。
向劳动行政部门投诉
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等进行监察。对于公司不履行仲裁裁决的行为，劳动行政部门有权进行监督和查处。
- 具体操作：
- 确定投诉部门：通常是公司所在地的劳动保障行政部门，如人力资源和社会保障局。
- 提交投诉材料：携带仲裁裁决书、个人身份证明等相关材料，前往劳动保障行政部门进行投诉。
- 配合调查处理：劳动保障行政部门会对投诉进行调查核实，劳动者应积极配合提供相关信息和证据。一旦查实公司存在违法行为，劳动保障行政部门可以对公司进行行政处罚，如罚款等，并督促其履行仲裁裁决。
再次协商或寻求调解
- 再次协商：虽然公司已经表现出不执行的态度，但在某些情况下，通过与公司进一步沟通协商，了解其不执行的原因，也许能够找到双方都能接受的解决方案。例如，公司可能因资金周转困难暂时无法支付相关款项，劳动者可以与公司协商制定一个合理的还款计划。
- 寻求调解：可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会安排专业的调解员协助双方进行沟通协商，促使公司自觉履行仲裁裁决。
考虑刑事自诉（针对有能力执行而拒不执行且情节严重的情形）
- 法律依据：在特定情况下，如果公司有能力执行仲裁裁决而拒不执行，情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 具体操作：
- 收集证据：要收集能够证明公司有能力执行却拒不执行的相关证据，如公司的财务报表显示有足够的资金但拒绝支付、公司拥有可供执行的财产却故意转移等。
- 提起自诉：由于刑事自诉涉及较为复杂的法律问题，且需要满足一定的条件，因此在实际操作中需谨慎考虑。如果符合条件，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起刑事自诉。
总结与建议：劳动仲裁下来后，公司不一定会立即执行。如果公司不执行，劳动者不要慌张，可以根据上述措施来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如仲裁裁决书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。