入职工资流水伪造是极有可能被发现的，且这种行为严重违法，应坚决避免。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司查处工资流水造假的途径
银行核实：
- 公司在进行背景调查时，若对员工工资流水存疑，可直接联系员工工资发放银行进行核实。银行拥有完善的客户信息管理系统，能在符合规定的情况下协助公司确认流水的真实性。随着科技的发展，部分银行还提供线上验证渠道或专门的企业验证服务，使得核实过程更加便捷高效。
第三方背景调查机构：
- 公司可委托专业的第三方机构进行背景调查，这些机构经验丰富，渠道广泛，能通过多种方式多维度核实工资流水的真实性。
数据逻辑与细节分析：
- 经验丰富的人力资源或财务部门人员可通过分析工资流水的细节来发现问题，如到账时间异常规律、流水格式不符、工资数额与行业常规水平相差过大等。同时，对流水进行仔细查看，还可能发现修改、PS等留下的细微瑕疵。
交叉验证：
- 公司可要求员工提供与工资流水相关的其他证明材料，如个人所得税缴纳记录、社保缴纳记录等，通过交叉验证来确认工资流水的真实性。
二、工资流水造假的法律后果
行政责任：
- 根据《中华人民共和国会计法》第四十三条，伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。
民事责任：
- 求职者通过伪造工资流水骗取工作机会，构成民事欺诈。根据《中华人民共和国民法典》，受欺诈方（即公司）有权请求撤销相关民事行为，如劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，一旦造假行为被发现，求职者可能面临失去工作且无法获得任何补偿的风险。
刑事责任：
- 若伪造工资流水用于骗取财物且数额较大，可能构成贷款诈骗罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》，将面临严厉的刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金甚至没收财产。
三、职业道德和诚信角度
损害职业声誉：
- 伪造工资流水是不诚实的行为，严重违背职业道德和社会公德。一旦揭露，将对个人职业声誉造成极大损害，影响未来的职业发展。
破坏公平竞争环境：
- 此类行为破坏了就业市场的公平竞争环境，使得诚实求职者处于不利地位，扰乱了市场秩序。
四、建议与措施
求职者：
- 应秉持诚实原则，如实提供个人信息和工资流水。避免因一时的利益而走上违法的道路，给自己带来不必要的法律风险和职业损失。
用人单位：
- 应加强入职审查程序，通过多渠道验证求职者提供的工资流水等信息的真实性。以确保招聘决策的准确性和合法性。同时，对于发现的伪造行为，应及时采取法律措施维护自身权益。
总结来说，入职工资流水伪造不仅极易被公司查出，而且涉及严重的法律风险和职业道德问题。因此，我强烈建议你遵守法律法规和职业道德规范，以诚信为本，共同维护一个公平、诚信的就业环境。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。