病假是包含周末和法定节假日的，且通常按自然日连续计算。以下是对这一问题的详细分析：
病假计算的一般原则：
- 病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。
- 病假的计算通常是以自然日为单位，即包括正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。
法律法规的明确规定：
- 根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这一规定明确了病假天数的计算原则，即包含所有自然日，无论是否为工作日。
实际操作中的具体应用：
- 当员工向单位申请病假并获批后，整个病假期间都属于病假范畴。例如，如果员工申请了从周一开始为期10天的病假，那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内，而不是在10天基础上另外加算。
- 这种计算方式确保了病假时间的连续性和完整性，有利于员工充分休息调养。
病假工资计算的特殊情况：
- 尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。
建议：
- 员工在请病假前，应仔细了解所在公司的病假政策，包括病假的计算方式、病假工资的支付标准等。
- 如有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。
综上所述，病假是包含周末和法定节假日的，且按自然日连续计算。但在计算病假工资时，用人单位可能会根据实际情况和相关规定进行相应调整。因此，员工在请病假时应充分了解相关规定，以确保自身权益得到合理保障。