加班费制度的核心在于明确加班认定标准、计算基数及支付比例，用人单位未依法支付加班费的，劳动者可通过协商、投诉或诉讼途径维权。以下从法律框架、计算规则、维权路径三个维度展开分析：

一、法律框架：加班费的合法性依据

1. 《劳动法》第44条
   明确规定用人单位安排劳动者加班的，需支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日且未补休）、300%（法定节假日）的加班费。
   例外情形：若劳动合同或集体合同约定更高标准，需按约定执行；若约定低于法定标准，则以法定标准为准。

2. 《劳动合同法》第31条
   禁止用人单位强迫或变相强迫劳动者加班，加班需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。

二、计算规则：加班费的实操要点

1. 计算基数

   • 优先以劳动合同约定的工资标准为准；
     
   • 未约定或约定不明的，以实际发放的工资（扣除非常规性奖金、福利等）为基数；
     
   • 最低限额：不得低于当地最低工资标准。
     示例：若月工资8000元（含500元交通补贴），则加班费基数为7500元。

2. 支付比例

   • 工作日加班：150%×基数÷21.75天÷8小时×加班小时数；
     
   • 休息日加班：200%×基数÷21.75天÷8小时×加班小时数（若未补休）；
     
   • 法定节假日加班：300%×基数÷21.75天÷8小时×加班小时数（无论是否补休）。
     注意：休息日加班后安排补休的，无需支付加班费；法定节假日加班不可通过补休替代加班费。

三、维权路径：劳动者如何主张权利

1. 协商解决
   直接与用人单位沟通，要求补发加班费并保留书面记录（如邮件、聊天记录）。

2. 行政投诉
   向当地劳动监察大队投诉（需提供考勤记录、工资条等证据），监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付的加付50%-100%赔偿金。

3. 劳动仲裁
   若投诉无果，可在1年内申请仲裁，主张加班费及经济补偿。仲裁裁决后用人单位仍不履行的，可申请法院强制执行。

4. 诉讼程序
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。法院审理中，用人单位需对“已支付加班费”承担举证责任，否则承担不利后果。

建议：劳动者应妥善保存考勤记录、工资条、加班通知等证据，避免因举证不能导致维权失败。若用人单位以“值班”“调休”等名义规避加班费，需结合具体工作内容判断是否属于实质加班。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。