关于加班费依据的制度条例，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据我国相关法律法规，加班费的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关条例，下面我将为您详细汇总并解释这些规定：

一、加班费支付标准的主要依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 延长工作时间的加班费：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日加班的加班费：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日加班的加班费：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 该规定进一步细化了加班费的支付标准，与《劳动法》第四十四条的内容相呼应，确保了劳动者在加班后能够获得相应的经济补偿。

二、加班费计算基数的确定

• 加班费的计算基数通常应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
• 若劳动合同、集体合同没有约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 若无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

三、加班费支付时间与争议解决

1. 支付时间：

   • 加班费应在加班发生后的次月工资发放日之前支付。
   • 如遇节假日或休息日，应提前支付，以确保劳动者的合法权益不受影响。

2. 争议解决：

   • 若劳动者与用人单位就加班费发生争议，应先通过协商、调解等方式解决。
   • 协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、其他相关法律规定

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，为加班费的计算提供了基础。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，进一步保障了劳动者的休息权益。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：强调了用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班时应按照国家有关规定支付加班费，为劳动者提供了法律保障。

综上所述，加班费的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关条例，涵盖了加班费的支付标准、计算基数、支付时间以及争议解决等多个方面。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果您在加班费方面遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。