加班餐费制度并非由法律统一规定，而是通常由各单位根据其实际情况和财务规定自行制定。下面我将从法律角度出发，结合《中华人民共和国公务员法》的相关规定，对加班餐费制度进行简要分析：

一. 加班餐费并非法定福利待遇

• 《中华人民共和国公务员法》第八十二条规定了公务员的福利待遇，包括执行国家规定的工时制度、享受休假以及在法定工作日之外加班的补休或补助。然而，该法条并未明确提及加班餐费的具体制度或标准。
• 因此，加班餐费并非公务员或一般劳动者的法定福利待遇，而是由各单位根据实际需要和财务状况自行决定是否提供以及如何提供。

二. 单位可自主制定加班餐费制度

• 鉴于加班餐费并非法定福利，各单位可以根据自身的经营情况、财务状况以及员工需求，制定符合本单位实际的加班餐费制度。
• 制度内容可能包括加班餐费的标准、报销流程、申请条件等，以确保加班餐费的发放既符合单位利益，又能满足员工的实际需求。

三. 建议咨询单位财务部门或人力资源部门

• 由于加班餐费制度由各单位自行制定，因此具体制度内容可能存在差异。如果您对所在单位的加班餐费制度有疑问，建议咨询单位的财务部门或人力资源部门，以获取最准确、最权威的信息。

综上所述，加班餐费制度并非由法律统一规定，而是由各单位根据其实际情况和财务规定自行制定。如果您对所在单位的加班餐费制度有疑问或需要了解更多信息，建议咨询相关部门。