您好，关于您提出的“离职是否必须书面通知”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前以书面形式通知用人单位。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；而如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。
这里有几个关键点需要注意：
书面形式：法律明确规定了通知的形式必须是书面的，这通常意味着您需要提交一份书面的辞职信或者辞职申请给用人单位。这样做是为了确保有明确的证据证明您已经履行了提前通知的义务。
提前通知期限：根据您是否处于试用期，提前通知的期限有所不同。试用期内的提前通知期限较短，为三日；而过了试用期的提前通知期限则较长，为三十日。
无需批准：您只需要在法律规定的时间内以书面形式通知用人单位，就可以离职，无需经得用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的权利。
赔偿责任：如果您未按照法律规定提前通知用人单位而解除劳动合同，并因此给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担赔偿责任。
此外，我还想提醒您一点，无论您是否提前辞职，用人单位都无权克扣您的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律的明确规定。
综上所述，离职时确实需要以书面形式提前通知用人单位，这是法律的要求，也是保障您自身权益的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。