关于劳动法中试用期赔偿标准的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将从几个方面为您详细阐述试用期赔偿的相关标准。

一、违法约定试用期的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，如果用人单位违反法律规定与劳动者约定了过长的试用期，那么劳动行政部门会责令其改正。如果违法约定的试用期已经实际履行，用人单位需要以劳动者试用期满的月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

计算方式：赔偿金金额 = 试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的月数。

例如，如果劳动合同约定试用期为6个月，但根据法律规定，该岗位的试用期应为3个月，且劳动者已经实际履行了6个月的试用期，那么用人单位需要额外支付3个月的工资作为赔偿金。

二、试用期被违法辞退的赔偿金

在试用期内，如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算：

• 工作年限每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

赔偿金的计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

例如，如果劳动者在试用期工作了一个月后被违法辞退，其月平均工资为5000元，那么用人单位需要支付1个月工资的经济补偿金（5000元），并额外支付1个月工资的赔偿金（5000元），共计10000元。

三、未依法支付试用期工资的赔偿责任

用人单位应按时足额支付劳动者试用期工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位未依法支付试用期工资，劳动者有权要求补足差额部分，并可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

四、其他相关赔偿责任

1. 未签订书面劳动合同的赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于试用期。

2. 未缴纳社会保险的赔偿：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求补缴，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

综上所述，试用期赔偿的具体标准需根据实际情况和法律法规综合确定。在面临此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。