您好，关于试用期违法辞退的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、经济赔偿金

首先，如果用人单位在试用期违法辞退您，您有权要求用人单位支付经济赔偿金。这一赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第八十七条，它规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体来说，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退的赔偿金，则是这个经济补偿标准的两倍。

这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。举个例子，如果您在试用期内工作了1个月，月工资为5000元，被违法辞退后，您应获得的经济赔偿金就是5000元（半个月工资）乘以2，即10000元中的半个月部分双倍，实际为5000元（因为不满六个月按半个月算，再双倍就是一个月工资，但此处以实际计算逻辑说明为半个月双倍即一个月的概念，直接结果为按半个月双倍算出的5000元对应情形下的全额赔偿表述，核心意思是按半个月经济补偿的双倍支付）。不过更准确的表述应为：您应获得半个月工资作为经济补偿的双倍，即1个月工资的赔偿，若按此例就是5000元（因半个月经济补偿为2500元，双倍即为5000元，但通常我们直接说按半个月工资标准双倍计算得出的是相当于1个月工资的赔偿额，在您这个工作1个月、月工资5000元的例子中就是直接按半个月双倍算出应获5000元赔偿）。若您月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，违法辞退的赔偿金也相应按照此标准的二倍计算。

二、其他可能涉及的赔偿或补偿

除了经济赔偿金外，还有一些其他可能的赔偿或补偿项目：

1. 代通知金：虽然《劳动合同法》中并未明确规定试用期违法辞退需要支付代通知金，但在部分地区的司法实践中，可能会根据具体情况支持这一诉求。代通知金通常按照您上一个月的工资标准确定。不过，由于试用期期限较短，且法律未明确要求，因此代通知金的支付并非必然。

2. 未支付的工资及福利待遇：用人单位还需支付您在试用期内的工资以及应享有的福利待遇，如加班费、奖金等。这是您的合法权益，用人单位不得无故克扣。

3. 社保补缴：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求补缴。社会保险是您的合法权益，用人单位有义务为您缴纳。

三、维权途径

如果您在试用期被违法辞退，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。通过友好协商解决纠纷，既维护了您的权益，也有利于保持双方的良好关系。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为自被辞退之日起1年内。您需要提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）以及身份证明等。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实进行判决。

四、无需赔偿的情形

最后，需要提醒您的是，在试用期内，如果您存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
• 因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而导致合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

综上所述，试用期被违法辞退的劳动者应充分了解自身权益和维权途径，依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。