公职人员骚扰女性，根据情节严重程度及造成的后果，可分别通过行政处分、党纪处分、刑事处罚及民事赔偿等途径处理。具体分析如下：

1. 行政处分：若公职人员的骚扰行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》或相关行政法规，如发送淫秽、侮辱、恐吓等信息干扰他人正常生活，或公然侮辱他人等，可由公安机关依法给予行政处罚，如警告、罚款、行政拘留等。同时，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员因违法行为受到行政处罚的，监察机关可以根据行政处罚决定认定的事实、性质和情节，经立案调查核实后，给予政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

2. 党纪处分：若公职人员为中共党员，其骚扰行为还违反了党的纪律，如生活纪律等，党组织将依据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，给予相应的党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。

3. 刑事处罚：若公职人员的骚扰行为情节严重，构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，将依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯强制猥亵、侮辱罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

4. 民事赔偿：无论公职人员的骚扰行为是否构成犯罪，受害女性均有权要求其承担民事赔偿责任，包括但不限于精神损害赔偿、医疗费、误工费等。受害女性可以通过提起民事诉讼的方式，要求公职人员赔偿因其骚扰行为所造成的损失。

建议：

• 及时取证：受害女性应尽可能收集并保存与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、短信、邮件、录音、录像等，以便在后续处理过程中证明自己的主张。
• 向相关部门举报：受害女性可以向公职人员所在单位、上级主管部门、纪检监察机关或公安机关等部门举报其骚扰行为，要求相关部门依法处理。
• 寻求法律援助：若受害女性在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。