虚假简历入职是违法的，并且可能带来一系列严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
欺诈行为：虚假简历入职本质上属于欺诈行为。求职者通过虚构或隐瞒关键信息（如学历、工作经历、资格证书等）来骗取用人单位的信任，进而获得工作机会。这种行为侵犯了用人单位的知情权和选择权，违背了诚实信用原则。
违反劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在求职过程中应当如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。虚假简历入职显然违反了这一规定，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求求职者承担赔偿责任。
二、法律后果
劳动合同无效：如果求职者通过虚假简历入职，用人单位一旦发现，有权宣布劳动合同无效。这意味着求职者将失去工作机会，并且可能无法获得相应的劳动报酬和福利待遇。
赔偿责任：求职者因虚假简历入职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括直接经济损失（如招聘费用、培训费用等）和间接经济损失（如因求职者欺诈行为导致的业务损失、声誉损害等）。
行政处罚：在特定情况下，虚假简历入职还可能受到行政处罚。例如，如果求职者伪造国家机关公文、证件或印章等，将可能面临行政拘留或罚款等处罚。
刑事责任：如果虚假简历入职行为构成犯罪（如诈骗罪、伪造公司印章罪等），求职者将面临刑事追责。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
三、实际案例与启示
案例一：某求职者伪造学历证书入职某公司，后因工作表现不佳被公司发现学历造假。公司随即解除劳动合同，并要求求职者赔偿招聘费用和培训费用等损失。求职者不仅失去了工作机会，还承担了经济赔偿责任。
案例二：某求职者通过虚构工作经历入职某金融机构，后因涉嫌金融诈骗被公安机关立案侦查。经查实，该求职者的虚假简历是其实施诈骗行为的一部分。最终，该求职者因诈骗罪被判处有期徒刑，并处以罚金。
启示：虚假简历入职不仅违法，而且风险极高。求职者应当秉持诚实信用的原则，如实告知用人单位自己的基本情况。用人单位在招聘过程中也应加强审核力度，确保招聘信息的真实性和求职者的诚信度。
四、建议与措施
求职者：在求职过程中，应当如实填写简历和提供相关信息。不要试图通过虚构或隐瞒信息来骗取工作机会，否则将可能面临严重的法律后果。
用人单位：在招聘过程中，应加强对求职者信息的审核力度。可以通过背景调查、面试询问等方式来核实求职者的学历、工作经历等关键信息。同时，也可以在劳动合同中明确约定虚假简历入职的违约责任和赔偿责任等条款。
如果你或你身边的人遇到了虚假简历入职相关的问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。