公司重组更名后，员工通常无权直接要求赔偿，但具体情况需结合劳动合同变更、公司名称变更性质及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、公司重组更名的法律性质

1. 公司主体未变：公司重组更名，尤其是仅名称变更的情况下，属于公司登记事项的变更，不涉及公司法人主体的改变。因此，公司更名后，其法律地位、权利义务关系等均未发生变化。
2. 劳动合同继续有效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司重组更名，员工与公司的劳动关系仍然存续，劳动合同继续有效。

二、员工无权要求赔偿的情形

1. 单纯名称变更：如果公司仅仅是进行了名称变更，而没有涉及其他实质性的变更（如经营范围、股权结构、管理层等），且员工的劳动条件、薪酬待遇等均未受到影响，那么员工通常无权要求赔偿。
2. 劳动合同未解除或终止：在公司重组更名过程中，如果劳动合同未被解除或终止，且公司按照原劳动合同的约定继续履行义务，那么员工也无权要求赔偿。

三、员工可能获得补偿或赔偿的情形

1. 协商一致解除劳动合同：如果公司在重组更名过程中与员工协商一致解除劳动合同，并达成书面协议，那么公司应当按照协议约定的金额向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在公司工作的年限、工资水平等因素来确定，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
2. 公司存在违法行为：如果公司在重组更名过程中存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
3. 因重组更名导致合同无法履行：虽然这种情况较为罕见，但如果公司重组更名导致原劳动合同无法履行（例如，公司更名后从事与原业务完全不同的行业，且无法为员工提供合适的工作岗位），且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可能需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。

四、特殊情况下的考虑

如果公司重组更名后，公司的经营状况发生重大变化，这种变化可能间接影响到劳动合同的履行。在这种情况下，员工同样可以与公司进行协商，以探讨合理的解决方案。若公司因此裁员，员工也有权按照劳动合同法的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。

总结与建议：公司重组更名本身并不构成员工获得赔偿的直接理由。但在实际操作中，需结合具体情况来判断。如公司重组更名伴随有违法变更劳动合同、实质性改变员工劳动条件或导致劳动合同无法继续履行等情况，且因此导致员工权益受损时，员工则有权要求公司支付相应的经济补偿。因此，建议员工在遇到此类情况时，首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案；若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。