找工作时押金不退，一般属于民事纠纷，报警可能无法直接解决问题，但可以作为收集证据或寻求调解的一种途径，更建议通过劳动监察部门投诉或直接向法院起诉来维权。以下是对此问题的详细分析：
一、押金不退的性质
押金不退通常涉及的是劳动者与用人单位之间的民事纠纷，特别是当用人单位以各种名义收取押金并拒绝退还时。这种行为可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规，因为根据法律规定，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。
二、报警的作用与局限性
报警的作用：
- 报警可以作为一种记录事件的方式，警方可能会出警并了解情况，但这通常不会直接导致押金的退还。
- 如果用人单位的行为涉嫌诈骗或其他刑事犯罪，警方可能会介入调查。但在大多数情况下，押金不退更倾向于民事纠纷，而非刑事犯罪。
报警的局限性：
- 警方主要处理刑事犯罪和治安案件，对于民事纠纷，他们通常会建议当事人通过法律途径解决。
- 报警可能无法直接促使用人单位退还押金，因为这不是警方的直接职责范围。
三、更有效的维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其退还非法收取的押金。
- 投诉时，劳动者应提供相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。
直接向法院起诉：
- 如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，劳动者可以直接向法院起诉用人单位。
- 在起诉过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位收取了押金并拒绝退还，以及这种行为违反了相关法律法规。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位退还押金并可能承担其他法律责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在支付押金时，应要求用人单位出具收据或签订相关协议，以证明押金的支付和退还条件。
- 在维权过程中，劳动者应保留所有与押金相关的证据，如收据、聊天记录、邮件等。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位拒绝退还押金后，应及时采取行动维权，避免超过诉讼时效或其他法律限制。
咨询专业律师（此处虽不直接建议咨询其他律师，但强调法律问题的复杂性）：
- 鉴于法律问题的复杂性和专业性，劳动者在维权过程中可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。当然，你有问题也可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、合同纠纷领域，会为你提供专业的法律意见。
综上所述，找工作时押金不退一般属于民事纠纷，报警可能无法直接解决问题。更建议劳动者通过向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉来维权。在维权过程中，劳动者应保留证据、及时行动，并考虑寻求专业律师的帮助。