结论前置：关于劳动法中旷离（即旷工离职）工资的规定，核心在于保障劳动者提供劳动后应得的报酬，同时允许用人单位在特定条件下对因旷工造成的损失进行合理扣除。以下从不同角度详细解析：
一、工资支付的基本原则
按劳取酬：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其离职方式如何，用人单位都应支付相应工资。
及时足额：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。旷离员工同样享有这一权利。
二、旷离员工工资的具体计算与支付
计算方法：旷离员工的工资应按照其实际在用人单位的工作天数计算。根据双方约定的日工资标准或计算方式，确定应支付的工资数额。例如，若日工资为200元，工作10天后旷离，则应支付2000元工资。
支付要求：用人单位在劳动者离职时，应当一次性结清其工资。若双方对工资数额存在争议，劳动者可提供工作记录、考勤记录等证据来证明自己的工作情况。
三、旷离员工工资扣除的相关规定
合法扣除情形：若因劳动者旷离给用人单位造成直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。但这种扣除需有明确的事实依据和合理的计算标准，且需遵循法定程序。
扣除限额：根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若当月工资为5000元，扣除限额为1000元；若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。
非法扣除禁止：用人单位不能以旷离为由随意克扣劳动者工资，如惩罚性扣除或扣除与实际损失无关的工资部分都是不合法的。
四、用人单位的责任与义务
证据要求：用人单位需有证据证明劳动者旷离给单位造成的具体损失数额，且扣除工资的程序和金额应符合法律规定。
支付义务：用人单位在支付旷离员工工资时，应当遵守相关法律法规，确保按时、足额支付。
协商解决：如果员工旷离后，用人单位发现其有未完成的工作或造成的经济损失，应当及时与员工协商解决，并在支付工资时进行相应的处理。
五、劳动者的维权途径
劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣或拖欠的工资。
劳动监察：劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
支付令申请：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付应得的工资报酬。
六、特殊情形处理
试用期旷离：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同（虽为通知解除，但若未通知即旷离，处理原则同上），用人单位应按照实际工作天数支付工资，且不得低于相关法定标准。
严重旷工辞退：若劳动者严重违反用人单位规章制度（如连续旷工多日），用人单位有权依法辞退，且通常无需支付经济补偿金。但辞退前应确保规章制度合法、已公示，并遵循合法程序。
总结与建议：旷离员工工资问题涉及劳动者和用人单位双方的权益。作为劳动者，应了解自己的工资权益和维权途径；作为用人单位，应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。若遇到具体问题或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。