针对您提出的“劳务人员上班途中发生车祸怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多方面法律关系的复杂问题，我将结合相关法律规定和实际情况，为您详细解析。
一、明确法律关系与责任划分
首先，我们需要明确劳务人员与公司之间是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要受《民法典》等民事法律的调整。关于赔偿问题，关键在于事故责任的划分：
公司过错责任：如果公司存在过错，比如安排了不合理的工作时间导致劳务人员疲劳驾驶，或者提供了存在安全隐患的交通工具等，那么公司需要按照其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
无公司过错：如果公司对车祸的发生没有过错，那么虽然公司无需承担赔偿责任，但基于公平原则，公司可能会给予劳务人员一定的补偿。这种补偿并非法律强制要求，而是出于道义上的考量。
第三人侵权：如果车祸是由第三人侵权造成的，劳务人员有权向侵权第三人索赔。同时，也可以请求公司基于公平原则给予一定的补偿。如果公司给予了补偿，那么公司有权向第三人追偿。
二、工伤认定与赔偿
劳务人员在交通事故中的责任划分对于工伤认定至关重要：
如果劳务人员在交通事故中不承担主要或全部责任，那么该事故有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，公司就需要按照工伤保险的规定进行赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况下可延长）、一次性伤残补助金等。
如果劳务人员在交通事故中承担主要或全部责任，那么通常不会被认定为工伤。此时，赔偿就需要依据劳务合同以及公平原则进行协商确定。
三、保险赔偿与劳务合同
商业保险：如果公司为劳务人员购买了意外伤害保险等商业保险，那么劳务人员可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，从而减轻公司和个人的负担。
未购买保险：如果公司没有为劳务人员购买保险，那么赔偿责任就需要根据公司是否存在过错、劳务合同的约定以及公平原则来确定。
四、处理建议与特别提示
在处理此类纠纷时，我建议您：
及时收集并保存相关证据，如医疗记录、交通事故认定书、劳务合同等。这些证据将对于后续的赔偿申请和维权至关重要。
如果未签订劳动合同，您需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再进行工伤认定及赔偿事宜的申请。
您有权要求用工单位和交通事故责任人共同承担责任。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决纠纷。
综上所述，劳务人员上班途中发生车祸的赔偿问题涉及多个方面，包括法律关系、责任划分、工伤认定、保险赔偿以及劳务合同等。在处理此类问题时，我建议您保持冷静，积极收集证据，并根据自身情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。