若进行劳动仲裁后公司还不支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
确认仲裁裁决的生效情况：
- 劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起即生效；非终局裁决则需在当事人收到裁决书后十五日内未提起诉讼时生效。劳动者需仔细查看裁决书，明确裁决是否已生效，这是后续维权的基础。
向法院申请强制执行：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 申请材料：包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、身份证明（劳动者身份证原件及复印件，委托他人代理时还需提交授权委托书和代理人身份证明）、公司工商登记信息等。
- 选择管辖法院：向被执行人（公司）住所地或财产所在地的基层人民法院申请。
- 执行措施：法院受理后，将向公司发出执行通知，责令其限期履行义务。如公司仍未履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种执行措施。若公司有存款，法院可直接划拨以支付工资；若公司无足够存款，法院可查封、扣押、拍卖或变卖其财产来支付工资。此外，法院还可对公司法定代表人及相关负责人采取限制高消费措施，甚至将公司纳入失信被执行人名单，以促使其履行义务。
要求公司支付加倍迟延履行金：
- 法律依据：被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这是对公司拖延履行的法律制裁，通过增加公司的违法成本，迫使其尽快履行支付工资的义务。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：劳动者可携带劳动关系证明（如工作记录、考勤记录等）向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况。
- 处理结果：劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚。这为劳动者提供了额外的法律保障。
寻求法律援助与合理利用社会监督：
- 法律援助：在执行过程中遇到困难或需要专业法律帮助时，劳动者可向法律援助机构申请无偿法律服务，包括法律咨询和代理等。
- 社会监督：在不违反法律法规和社会公德的前提下，劳动者可通过媒体曝光等方式将公司拖欠工资的情况公之于众，利用社会舆论压力促使公司解决问题。但需注意，媒体曝光应基于事实，避免夸大或捏造事实。
行动建议：
- 劳动者在采取行动前，应确保已保存好与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。
- 劳动者应密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态，确保自身权益得到切实保障。如有需要，可直接向我咨询以获取更具体的指导和帮助。
综上所述，当劳动仲裁裁决生效后公司仍不支付工资时，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。在采取行动时，应结合自身实际情况和法律规定，选择最合适的维权方式，并注重证据的保留和进展的关注。