核心结论：银行员工因回避制度不能结婚的情况需分情况处理，关键在于判断该制度是否合法、合理，以及是否存在其他解决途径。以下是具体分析：
1. 先明确回避制度的具体内容及合法性
- 制度合法性审查：银行作为金融机构，其内部回避制度通常需符合《劳动法》《劳动合同法》及银保监会等相关规定。若制度要求员工因岗位关系（如亲属在同一部门、上下级关系等）必须调岗或离职才能结婚，需审查该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否公示或告知员工，以及是否超出合理限度。
- 关键点：若制度未经过合法程序制定，或内容显失公平（如“必须离职才能结婚”），员工可主张制度无效，要求银行调整或撤销相关限制。
2. 区分“岗位回避”与“婚姻限制”的合理性
- 岗位回避的合法性：银行为防范利益冲突，可要求员工对特定岗位（如信贷审批、财务等）的亲属进行回避（如调岗、降职等），但此限制应仅针对“工作关系”，而非“婚姻本身”。
- 婚姻限制的违法性：若银行以“回避制度”为由直接禁止员工结婚，或要求员工“离婚才能继续工作”，则涉嫌侵犯员工婚姻自由权（《民法典》第1041条、第1042条），员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，主张制度无效并要求银行停止干涉。
3. 具体解决路径
- 路径一：与银行协商调整岗位
若制度仅要求“亲属回避同一岗位”，员工可与银行协商调岗至无利益冲突的部门（如从信贷部调至行政部），以符合回避要求的同时保留婚姻自由。
- 路径二：主张制度违法并维权
若银行拒绝协商或制度本身违法（如强制离职），员工可收集证据（如制度文本、沟通记录等），向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，要求银行撤销违法限制、赔偿损失（如因调岗导致的工资减少等）。
- 路径三：寻求内部或外部调解
通过银行工会、人力资源部门或第三方调解机构介入，推动银行修改不合理制度，或为员工提供合理解决方案（如临时调岗、带薪休假等）。
4. 特殊情况：近亲属关系是否影响婚姻登记
- 若员工与配偶本身属于法律禁止结婚的情形（如直系血亲、三代以内旁系血亲），则婚姻无效，此时回避制度问题不成立。
- 若仅为普通亲属关系（如表兄妹），法律允许结婚，银行无权以“回避”为由干涉。
总结建议：
- 先核实银行回避制度的具体条款及制定程序，判断其合法性；
- 若制度违法，优先通过协商、投诉或仲裁维权；
- 若制度合法但限制过严，可要求银行提供调岗等替代方案；
- 保留所有沟通记录和证据，以便必要时主张权利。
如有进一步细节（如制度具体内容、银行态度等），可随时补充说明，我会为您分析具体应对策略。