关于职工全年无休情况下加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，需要明确的是，全年无休并不意味着所有时间都在加班，因为通常我们会将年休假、法定节假日和休息日区分开来计算加班工资。不过，既然您提到了全年无休，我们可以从几个关键方面来详细解释加班工资的计算方法。
一、未休年休假工资报酬的计算
如果职工因为工作原因未能享受年休假，那么用人单位需要支付未休年休假的工资报酬。这部分报酬由两部分组成：
正常工作期间的工资收入：这部分用人单位通常已经正常支付。
未休年休假的补偿：按照日工资收入的200%支付。因此，总体上，用人单位需要按照劳动者日工资收入的300%（正常工资+200%补偿）来支付未休年休假工资报酬。
日工资收入的计算： 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。
举例： 假设某职工月工资为6000元，那么日工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元。如果该职工当年有5天年休假未休，那么应得的未休年休假工资报酬就是275.86×5×300% = 4137.9元（其中，正常工作期间的工资已经包含在月工资中，额外补偿部分为2758.6元）。
二、法定节假日和休息日加班工资的计算
如果职工在法定节假日或休息日被安排加班，且全年无休（即没有补休的机会），那么加班工资的计算方式如下：
法定休假日加班： 用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。月工资基数通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
休息日加班： 如果用人单位不能安排补休，那么加班工资应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。计算方式与法定休假日加班类似，只是比例不同。
三、特殊情况说明
如果用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休年假，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假补偿或加班工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果法定节假日或休息日被安排加班，加班工资的计算方式也遵循上述原则，但基数会变为计件单价。
四、注意事项
加班工资的计算基数应明确，优先按劳动合同约定的工资标准确定；无约定或约定不明确时，按集体合同约定的加班工资基数确定；两者均未约定时，按劳动者正常劳动应得的工资确定。
加班工资的计算必须严格遵循国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
劳动者在追讨加班工资时，应保留好相关证据材料，如加班记录、工资条等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，职工全年无休情况下的加班工资计算是一个复杂但重要的问题。劳动者应充分了解自己的权益和计算方式，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果用人单位存在违法支付加班工资的情况，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。