关于离职很久后是否要退出工作群的问题，这确实是一个值得深入探讨的话题。首先，我们要明确的是，离职后退群并不是一个简单的“是”或“否”的选择，而是需要根据具体情况来做出判断。
一、考虑岗位重要性和职位高低
如果你在公司担任的是重要岗位，比如财务、销售、技术开发或HR等，这些岗位往往涉及到公司的核心业务或商业机密。离职后，如果主动退群，可能会失去一些关键的证据或信息，这些信息在未来可能对你产生重要影响。同样，如果你的职位较高，参与公司运转的深浅也更深，团队管理与权力博弈可能更为复杂。在这种情况下，主动退群也可能带来不必要的风险。
二、考虑离职原因
离职原因也是一个重要的判断依据。如果你是主动辞职，且与公司关系良好，那么主动退群可能是一种得体的职场礼仪。然而，如果你是被动裁员，且与公司关系紧张，那么保留微信群消息可能成为对自己有利的证据，以防止未来出现不必要的纠纷。
三、考虑公司文化和氛围
如果公司的工作氛围压抑，员工关系紧张，领导结果至上，利益最大，那么这样的公司很可能在出现问题时找员工背锅。在这种情况下，微信群消息可能成为你保护自己的重要武器。相反，如果公司管理规范，领导开明包容，员工之间关系良好，那么主动退群则是一种再正常不过的职场行为。
四、如何主动退群
如果你确定不会有什么工作隐患，且决定主动退群，那么以下是一些建议：
公司大群悄悄退：公司大群人数众多，大家可能并不熟悉。在这种情况下，悄悄退群即可，无需在群里发表长篇大论的离职感言。
部门群好好道别：部门群里都是自己朝夕相处的同事。在退群前，可以先知会领导自己的打算，然后在大家不是很忙的时候打个招呼，表达感谢和祝福。
其他群根据关系远近决定：对于其他一些跨部门的工作群或关系比较好的同事自己组建的群，可以根据关系远近来决定是否要告知大家自己退群的打算。
五、不退群的情况
如果你选择不退群，那么也要做好相应的准备。比如，设置免打扰模式，避免群消息打扰到自己的生活。同时，也要保持低调，不要在群里发表过于敏感或争议性的言论。
综上所述，离职很久后是否要退出工作群并没有一个固定的答案。它取决于你的岗位重要性、职位高低、离职原因以及公司文化和氛围等多种因素。在做出决定前，请务必仔细考虑这些因素，并根据自己的实际情况做出判断。