入职未签合同，在大多数情况下是违法的，特别是当用工超过一个月时。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的基本保障。具体来说，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成这一法定程序。这意味着，如果劳动者入职后一个月内，用人单位仍未与其签订书面劳动合同，那么用人单位的行为就已经构成了违法。
二、法律后果
双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这是对用人单位违法行为的一种经济制裁，同时也是对劳动者权益的一种保护。
视为无固定期限劳动合同：若用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需承担与签订无固定期限劳动合同相同的法律责任。
其他法律责任：除了双倍工资赔偿和视为无固定期限劳动合同外，用人单位还可能因未签订劳动合同而面临其他法律责任，如缴纳社会保险费义务、经济补偿金支付、失业损失赔偿等。
三、劳动者的应对措施
沟通协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位友好沟通，提醒其及时签订书面劳动合同。这是最直接、最和平的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求用人单位及时改正。
申请劳动仲裁：劳动者还可以收集相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然入职未签合同在大多数情况下是违法的，但也存在一种特殊情况。即如果劳动者在入职超过一个月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，并且没有提出异议，那么法律上可能会视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同。但这并不意味着用人单位的行为就合法了，因为即使在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位补签书面劳动合同，以确保自己的权益得到更充分的保障。
总结与建议：
签订书面劳动合同是保障双方权益的基础，用人单位和劳动者都应重视并及时履行签约义务。对于劳动者而言，当发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。