结论前置：企业破产时，职工能否提前退休并不直接由企业破产这一事实决定，而是取决于职工是否符合国家规定的特定提前退休条件。
一、可以提前退休的情形
特殊工种提前退休：
- 条件：如果职工在企业破产前从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（即特殊工种），并且满足男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的条件，那么可以申请提前退休。
- 说明：特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，可能因行业而异。因此，职工需要确认自己的工种是否属于特殊工种范畴。
因病或非因工致残提前退休：
- 条件：职工需经医院证明，并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时满足男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的要求。
- 说明：这种情况下，职工需要经过严格的医疗鉴定程序，并提交相关病历、诊断证明等资料，以证明自己完全丧失劳动能力。
政策性提前退休：
- 条件：在特定时期和情况下，国家可能出台针对破产企业职工的政策性提前退休政策。这些政策通常具有时间范围和适用条件限制，需要职工密切关注相关政策动态。
- 说明：政策性提前退休并非普遍适用，而是针对特定情况下的特定群体。因此，职工需要了解自己是否符合政策性提前退休的条件。
二、不能提前退休的情形
- 条件不符：如果职工虽然处于企业破产的情境中，但并未达到上述任何一项提前退休的条件，那么就不能申请提前退休。
- 说明：在这种情况下，职工的安置应遵循国家相关规定，如转岗至其他企业、领取经济补偿等。企业破产时，职工有权获得相应的经济补偿和失业保障，但这并不等同于提前退休。
三、办理流程（若符合提前退休条件）
- 申请：符合条件的职工需向所在企业或当地社保经办机构提出提前退休申请，并提交必要的证明材料，如身份证、工作证明、医疗鉴定证明等。
- 审核与公示：企业或社保经办机构对申请材料进行审核，并对符合条件的职工名单进行公示，接受社会监督。
- 审批：经公示无异议后，将申请材料报送至当地劳动保障行政部门进行最终审批。
- 待遇发放：审批通过后，从次月起开始为职工发放基本养老金。
四、法律建议
- 了解政策：职工应密切关注国家关于提前退休的政策动态，了解自己是否符合提前退休的条件。
- 准备材料：如果符合条件，职工应提前准备好申请提前退休所需的各项证明材料，以确保申请流程的顺利进行。
- 咨询专业：在处理企业破产时的职工提前退休问题时，职工可能会遇到各种复杂情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
总结与分析：企业破产并不直接决定职工能否提前退休，关键在于职工是否满足国家规定的特定条件。对于符合条件的职工，可以按照相关流程申请提前退休；对于不符合条件的职工，则需按照国家规定进行妥善安置。在处理企业破产时的职工提前退休问题时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保公平、公正地维护职工的合法权益。