买断工龄以后等着退休，之前的工龄是算数的。以下是对这一问题的详细分析：

一、买断工龄的含义与影响

买断工龄，在法律上多指用人单位支付一定的经济补偿后与劳动者解除劳动关系的行为。这是一种特定历史背景下的企业行为，旨在安置富余人员、减轻企业负担。买断工龄后，劳动者与原单位的劳动关系虽然结束，但其在原单位工作期间符合国家规定计算的连续工龄，在退休时通常是可以累计计算的。

二、买断工龄前工龄的计算与认定

1. 计算方式：工龄的计算通常基于员工在企业实际工作的年数，包括连续工作年限和符合规定的间断工作年限。买断工龄前的这段时间，如果员工确实在企业工作并履行了劳动义务，那么这段时间应计入其总工龄。
2. 认定依据：工龄的认定主要依据员工的档案记录、劳动合同、社保缴纳证明等材料。这些材料能够证明员工在企业的工作经历和贡献，是计算工龄的重要依据。在买断工龄后，这些材料依然有效，可以作为退休时计算工龄的依据。

三、买断工龄对退休待遇的影响

1. 养老金计算：在计算养老金时，会考虑个人的缴费年限（含视同缴费年限）和缴费基数等因素。买断工龄后，虽然员工不再继续在该企业缴纳社保，但买断工龄前的缴费年限仍然有效，并会计入养老金的计算中。这意味着，买断工龄并不会影响员工退休时养老金的领取。
2. 其他待遇：除了养老金外，退休待遇还可能包括医疗保险、住房公积金等其他福利。这些待遇的具体标准和享受条件可能因地区和政策而异，但通常情况下，买断工龄前的工龄也会对这些待遇产生一定影响。例如，在计算医疗保险的缴费年限时，买断工龄前的缴费年限也会被计入。

四、注意事项与建议

1. 了解当地政策：由于各地具体政策在执行细节上可能存在差异，建议个人在买断工龄前或退休后，及时了解当地社保政策对于工龄计算的具体规定。这有助于确保个人权益得到妥善保障。
2. 保持社保缴纳：买断工龄后，如果个人选择继续缴纳社保费，将有助于确保退休时能够领取到足额的养老金。如果个人选择不再继续缴纳养老保险费或者缴纳金额减少，可能会影响个人账户储存额，进而影响个人账户养老金的计发。

五、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这一规定表明，无论个人是否曾经买断工龄，只要满足累计缴费满十五年的条件，即可按月领取基本养老金。因此，买断工龄并不会影响员工退休时养老金的领取资格。

综上所述，买断工龄以后等着退休，之前的工龄是算数的。个人应关注并了解当地社保政策，确保自身权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。