地产公司进入破产重组后，员工在符合法定条件的情况下是可以申请仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

仲裁申请的法定条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与公司之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。在地产公司进入破产重组阶段后，如果员工与公司之间就上述事项存在争议，且该争议符合仲裁的受理条件（如存在明确的仲裁请求、属于仲裁委员会管辖范围等），员工就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

破产重组对仲裁申请的影响

1. 仲裁程序不受影响：地产公司进入破产重组程序，并不意味着其与员工之间的劳动争议仲裁程序就会受到影响或中止。仲裁委员会仍然会依法受理并审理员工的仲裁申请，并作出裁决。
2. 裁决的执行：如果仲裁裁决对公司有利，且公司处于破产重组阶段，裁决的执行可能会受到一定影响。因为破产重组期间，公司的财产和债务需要按照法定程序进行清理和分配，员工的仲裁裁决可能需要等待破产重组程序结束后，按照破产财产分配方案进行执行。但这并不影响员工申请仲裁的权利。

员工申请仲裁的注意事项

1. 及时申请：员工在发现与公司之间存在劳动争议后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效期间（通常为一年），导致权利无法得到保障。
2. 准备充分证据：员工在申请仲裁时，应准备充分的证据来支持自己的仲裁请求，如劳动合同、工资单、工作记录、工伤认定书等。
3. 关注破产重组进展：员工在申请仲裁的同时，也应关注公司的破产重组进展情况，以便及时了解自己的仲裁裁决可能面临的执行情况。

特殊情况下的处理

如果地产公司在破产重组过程中，已经与员工就劳动争议达成了和解协议，或者员工已经通过其他途径（如与公司协商、参与破产重组程序中的债权人会议等）解决了争议，那么员工可能就不需要再申请仲裁了。但如果在和解协议履行过程中出现新的争议，或者员工对和解协议的内容有异议，仍然有权申请仲裁。

总结与建议：地产公司进入破产重组后，员工在符合法定条件的情况下仍然可以申请仲裁。在申请仲裁前，员工应充分了解自己的权利和义务，准备充分的证据来支持自己的仲裁请求，并关注公司的破产重组进展情况。如果你或你身边的人遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。