机关事业单位编制内的合同工与固定工（这里固定工可理解为编制人员）存在多方面的区别，以下为你详细阐述：

1. 合同性质与身份属性

   • 合同工：与机关事业单位签订的是劳动合同，确立的是劳动关系，属于普通劳动者范畴。他们依据劳动合同的约定为事业单位提供劳动服务，并获取相应的劳动报酬，不具有国家公职人员的身份。
   • 编制人员：通过政府组织的公开招聘考试、考核等正规途径进入事业单位，并获得事业编制。他们属于国家公职人员，享有相对稳定的职业保障和特定的社会地位，其人事关系受事业单位人事管理条例及相关法规的约束。

2. 招聘方式与程序

   • 合同工：招聘流程相对灵活，由事业单位根据自身需求自行组织。一般包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节，最终签订劳动合同即可上岗。
   • 编制人员：招聘程序严格且统一，由政府相关部门负责组织。包括发布招聘公告、报名、笔试、面试、公示、审批等多个环节。报考人员需经过激烈的竞争，才能被择优录用并纳入编制。

3. 工资待遇与福利

   • 合同工：工资待遇由事业单位根据市场行情、工作岗位和工作绩效等因素自主确定，通常参照企业工资水平。工资构成主要包括基本工资、绩效工资等，享受的福利也相对较少，一般仅有法定的社会保险和住房公积金。
   • 编制人员：工资待遇按照国家和地方政府规定的事业单位工资制度执行，相对稳定和规范。除了基本工资和绩效工资外，还享有津贴补贴、职业年金、定期体检、带薪休假、节日福利等多种福利待遇。

4. 工作权限

   • 合同工：在工作过程中主要是协助执法或完成特定的工作任务，不具备独立的执法权。他们需要在编制人员的指导下开展工作，并接受其管理和监督。
   • 编制人员：具有执法权，可以指挥合同工协助执法，并在工作中承担更多的责任和权限。他们负责事业单位的日常管理和业务工作，对合同工的工作表现进行评价和考核。

5. 职业发展与晋升机会

   • 合同工：职业发展空间相对有限，晋升机会较少。由于合同期限和身份的限制，他们往往难以获得与编制人员相同的职业晋升渠道和机会。他们可以通过提升自身能力和表现，争取在事业单位内部获得更好的工作岗位和待遇，但晋升空间相对较小。
   • 编制人员：有明确的职业发展路径和晋升机会。他们可以通过参加职称评定、岗位竞聘等方式逐步提升自己的职称和职务级别，享受更好的职业发展和待遇提升。编制人员的晋升通常与工作年限、工作表现、学历等因素有关，晋升机会相对较多。

6. 工作稳定性

   • 合同工：与事业单位签订的是劳动合同，受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。合同期限一般较短，工作稳定性相对较差。合同到期后，事业单位可以根据实际情况决定是否续签。如果合同不续签，合同工将面临失业的风险。
   • 编制人员：虽然也会签订合同（通常为聘用合同），但其决定的是人事关系而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》的约束，而是受事业单位人事管理条例及相关法规的约束。一旦获得编制，就拥有了相对稳定的就业岗位和薪资待遇，工作稳定性高。除非出现严重违纪违法等行为，否则一般不会被解聘或辞退。

总结与建议：

机关事业单位编制内的合同工与编制人员在合同性质、招聘方式、工资待遇、工作权限、职业发展与晋升机会以及工作稳定性等方面均存在显著差异。如果你正在考虑进入机关事业单位工作，建议充分了解并考虑这些因素，以做出最适合自己的选择。如果你已经是合同工或编制人员，也可以根据自己的职业规划和发展需求，积极寻求提升和晋升的机会。如果你在合同签订、工资待遇、职业发展等方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。