结论：董事会免除自身经理职务是否需要发表资料，这主要取决于公司章程、相关法律法规以及具体情境下的决策程序要求，并非绝对需要公开发表资料，但通常需要形成有效的董事会决议并记录在案。
一、公司章程与法律法规的约束
公司章程规定：
- 公司章程是公司治理的基本文件，它可能明确规定了董事会免除经理职务的程序和要求，包括是否需要公开发表资料。因此，首先应查阅公司章程，了解其中关于董事会决策和经理职务变动的具体规定。
相关法律法规：
- 根据《公司法》等相关法律法规，董事会有权聘任或解聘公司经理，并决定其报酬事项。然而，这些法律法规通常并未明确规定董事会免除经理职务时是否需要公开发表资料。
- 但值得注意的是，如果免除经理职务的决定涉及公司重大事项或可能对公司股东、债权人等利益相关者产生重大影响，那么根据信息披露的原则，公司可能需要按照相关法律法规的要求进行公告或披露。
二、决策程序与记录要求
董事会决议：
- 董事会免除经理职务通常需要通过董事会决议的形式进行。这一决议应当明确免除经理职务的原因、时间、后续安排等关键信息，并由出席会议的董事签字确认。
- 董事会决议是公司内部决策的重要文件，它记录了董事会的决策过程和结果，是后续执行和监督的依据。
会议记录与资料保存：
- 董事会会议应当形成会议记录，详细记录会议的时间、地点、出席人员、讨论事项、决策结果等内容。这些记录是公司档案的重要组成部分，应当妥善保存。
- 虽然法律法规可能并未明确要求公开发表这些资料，但公司内部应当建立完善的资料保存和查询机制，以便在需要时能够提供相关的决策依据和证明材料。
三、特殊情境下的信息披露要求
上市公司：
- 如果公司是上市公司，那么根据证券法律法规的要求，公司可能需要就重大人事变动（如免除经理职务）进行公告或披露。这是为了保护投资者的知情权和维护市场的公平、公正、公开。
涉及利益相关者：
- 如果免除经理职务的决定可能对公司股东、债权人等利益相关者产生重大影响，那么公司可能需要考虑向这些利益相关者进行通报或说明。这是为了维护公司的良好形象和信誉，避免不必要的纠纷和误解。
四、建议与注意事项
查阅公司章程和法律法规：
- 在决定免除经理职务前，应首先查阅公司章程和相关法律法规，了解其中的具体规定和要求。
遵循决策程序：
- 严格按照公司章程和法律法规规定的决策程序进行操作，确保决策的合法性和有效性。
妥善保存资料：
- 妥善保存董事会决议、会议记录等相关资料，以备后续查询和证明之需。
考虑信息披露：
- 根据公司的实际情况和法律法规的要求，考虑是否需要进行信息披露或公告。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。