十年以上员工主动辞职，一般情况下是没有补偿的，但存在特定情形时，员工可能有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的主动辞职
在大多数情况下，如果员工是主动提出辞职，并且没有受到用人单位的违法解雇、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为的侵害，那么员工通常是无权获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或违法行为，导致劳动合同解除或终止时，对员工的一种补偿措施。
二、特定情形下的经济补偿
尽管主动辞职一般没有补偿，但在以下特定情形下，员工可能有权获得经济补偿：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，员工在主动辞职时，可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成一致意见，那么员工可以获得相应的经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式通常会在解除劳动合同的协议中明确约定。
用人单位提出解除劳动合同：
- 虽然问题中描述的是员工主动辞职，但如果在实际操作中，用人单位为了促使员工辞职而提出了一些不合理的条件或要求，导致员工不得不选择辞职，这种情况下员工可能也有权获得经济补偿。不过，这需要根据具体情况和证据来判断。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 如果员工认为用人单位存在违法行为或双方就经济补偿有争议，建议员工保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、解除劳动合同的协议等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，如果员工对经济补偿的计算方式、支付条件等有疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
谨慎辞职：
- 在决定辞职前，员工应仔细考虑自己的职业规划和未来发展，并评估辞职可能带来的经济和生活影响。如果可能的话，尽量与用人单位协商解决争议或寻求其他合理的解决方案。