女职工流产后应依法享受的产假天数，主要根据怀孕时长来确定，且休假期间用人单位需支付相应工资待遇，不得辞退或扣发工资。具体分析如下：
一、产假天数规定
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在此情况下可享受15天产假。这一规定旨在确保女职工在身体遭受流产创伤后，有足够的时间进行恢复与调养。
怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女职工可享受42天产假。由于此时流产对身体的伤害相对更大，因此产假天数也相应增加，以便女职工更充分地恢复身体健康。
二、工资待遇与权益保障
工资照发：在流产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位不得因女职工流产而降低或停发其工资，这是法律对女职工合法权益的明确保护。
晋升不受影响：流产假期不应成为女职工职业发展的障碍。用人单位在评估女职工的工作表现、晋升机会等时，不得将流产假期作为不利因素考虑。
赔偿权利：若用人单位无故拖欠或克扣流产假期期间的工资，女职工有权要求用人单位进行赔偿，并可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、地区差异与额外产假
地区差异：虽然国家有统一规定，但各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则。例如，部分地区可能在国家规定的基础上，对流产假期进行了细化或延长。因此，女职工在具体享受流产假期时，还需参考所在地区的具体规定。
额外产假：一些地区为了进一步保障女职工的权益，可能规定了额外的产假天数。这些额外产假可能因地区而异，女职工在申请产假时，应了解并确认所在地区是否有此类规定。
四、实际操作注意事项
提供医疗证明：为了确保产假的合法性，女职工在申请时应提供相关的医疗证明等材料，以证实其流产情况。这是依法享受相应休假待遇的前提。
了解公司制度：虽然国家有统一规定，但公司内部也可能有相关制度。女职工在申请产假时，应参照用人单位的相关制度进行，以确保自己的申请符合公司规定。
避免歧视与不合理待遇：用人单位应当依法保障女职工的合法权益，不得因女职工流产而对其进行任何形式的歧视或不合理的待遇。女职工在遇到此类情况时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设小李怀孕3个月时不幸流产，根据国家规定，她可享受15天产假。若她所在地区有额外规定，如怀孕满2个月不满3个月流产的，享有不少于30天的产假，则小李可依据地区规定享受更长的产假。在休假期间，小李应享受与正常工作期间相同的工资待遇，且用人单位不得因此影响其晋升或职业发展机会。
总结与建议：女职工在流产后应依法享受相应的产假及工资待遇，用人单位需严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。女职工在申请产假时，应了解并确认所在地区及用人单位的具体规定，提供必要的医疗证明等材料，并密切关注用人单位是否按照规定支付工资并保障其他权益。如有任何疑问或遇到权益受损情况，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。