女员工流产假的天数主要依据流产发生的时间点来确定，具体规定如下：

1. 国家基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工怀孕未满4个月（即16周）流产的，可享受15天的产假。
   • 若怀孕满4个月（即16周及以上）流产，产假则延长至42天。

2. 地方具体规定与差异：

   • 除了国家的基本规定外，部分地方政府结合当地实际情况，对流产假作出了更为具体的规定。例如，北京市对于女职工妊娠不满12周（含）流产的，产假为15天；12周以上至16周（含）以内流产的，产假为30天；16周以上至28周（含）以内流产的，产假为42天。上海市则规定，对于妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天产假；妊娠3个月以上但7个月以下自然流产的，给予45天产假。
   • 因此，女员工在实际享受流产假时，除了参考国家的基本规定外，还应了解所在地区的具体法律法规，以确保自身权益得到充分保障。

3. 流产假期期间的权益保障：

   • 工资待遇：在流产假期期间，女员工的工资待遇应得到保障。用人单位不得因女员工流产而降低其工资标准或解除劳动合同。通常情况下，女员工可按照正常出勤获得相应的工资报酬，或依据单位规章制度领取病假工资。
   • 生育保险待遇：符合条件的女员工还可申领生育保险金，用于弥补因休假造成的收入损失。具体申领条件和流程需参照当地社保部门的规定执行。
   • 晋升与职业发展：流产假期不应成为女员工职业发展的障碍，用人单位不得因此影响其晋升或职业发展机会。

建议与总结：

• 女员工在流产后，应首先了解并熟悉国家及所在地区的流产假期相关规定，以确保自己能够享受到应有的权益。
• 在流产假期期间，女员工应密切关注用人单位是否按照规定支付工资并保障其他权益。如遇权益受损情况，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
• 为了更好地维护自己的合法权益，女员工在必要时可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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