针对您离职后公司拖欠报销费用的问题，这是一个涉及到您个人权益的重要事项，需要您采取积极且合理的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确前提与准备充分证据

首先，您需要确认自己与公司的劳动关系已经正式解除，并且确保手中握有所有关键的证据材料。这些材料包括但不限于劳动合同、离职证明、报销申请单、费用发票、工作邮件以及相关的报销凭证和记录。这些文件是您后续维权的重要依据，能够清晰地证明您与公司之间的劳动关系、费用支出的合理性以及您已经按照公司流程提交了报销申请的事实。

二、尝试与公司进行友好协商

在掌握了充分证据的基础上，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以以平和、理性的态度向公司的财务部门、直属领导或人力资源部门说明情况，明确要求公司支付拖欠的报销费用，并给出一个合理的支付期限。在协商过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续可能的证据使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，那么下一步您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提交能够证明您与公司存在劳动关系、费用支出属于报销范围以及您已经提交报销申请的相关材料。劳动监察部门将会对此进行调查核实，并有权要求公司作出解释和说明。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付报销费用。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果仍无法满足您的需求，或者公司拒不履行其义务，那么您可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在提交仲裁申请书时，您需要详细阐述您的仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关的证据材料。仲裁委员会将会受理您的申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，您需要对自己的主张进行举证，公司也会进行答辩和举证。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，或者公司在仲裁裁决生效后仍不支付报销费用，那么您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行重新审理，并根据事实和法律作出判决。如果对一审判决不服，您还可以在规定的时间内提起上诉，进入二审程序。二审判决为终审判决，具有最终的法律效力。一旦判决生效，公司就必须按照判决结果支付报销费用。若公司拒不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

六、寻求专业帮助

在整个维权过程中，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况提供针对性的指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请您务必在时效期内提出仲裁申请，以免错过维权的最佳时机。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决这个问题。