结论：大部分丧失劳动能力并不意味着完全不能上班，但能否上班取决于具体的工作性质、工作环境以及个人的身体状况。

分析说明：

1. 劳动能力丧失的定义与程度：

   • 劳动能力丧失通常指的是由于疾病、伤残等原因，导致劳动者无法从事原有工作或任何其他工作的能力受到限制。
   • 劳动能力丧失的程度可以分为完全丧失和部分丧失。大部分丧失劳动能力，即属于部分丧失，意味着劳动者仍保留有一定的劳动能力，但可能无法胜任原有工作或需要调整工作岗位。

2. 能否上班的因素：

   • 工作性质：如果工作性质较为轻松，不需要过多的体力或脑力劳动，那么大部分丧失劳动能力的人可能仍然能够胜任。
   • 工作环境：工作环境是否适宜，如是否有无障碍设施、是否需要长时间站立或坐着等，也会影响劳动者能否上班。
   • 个人身体状况：每个人的身体状况不同，即使劳动能力丧失程度相同，也可能因个人体质、康复情况等因素而有所差异。

3. 法律与政策支持：

   • 根据相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，确保劳动者在安全、健康的环境中工作。
   • 对于大部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位可能需要根据其实际情况调整工作岗位或提供必要的辅助设施，以帮助其继续工作。
   • 同时，劳动者也有权根据自身情况选择是否继续工作，以及选择适合的工作岗位。

4. 实际建议：

   • 如果劳动者大部分丧失劳动能力但希望继续工作，建议首先与用人单位沟通，说明自身情况，寻求合理的岗位调整或工作安排。
   • 如果用人单位无法提供适宜的工作条件，劳动者可以考虑申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇或寻求其他法律途径解决。
   • 在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更具体的法律建议和支持。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人大部分丧失劳动能力并考虑是否上班，建议首先进行劳动能力鉴定，以明确丧失劳动能力的程度和范围。
• 根据鉴定结果，与用人单位沟通并寻求合理的岗位调整或工作安排。
• 如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。