请半个月病假是有工资的，但具体数额需根据多种因素综合计算。以下是对此问题的详细解析：
一、病假工资的计算基数
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，如按照劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，则按此约定执行。但需注意，该约定不得低于当地最低工资标准的80%。
集体合同有约定：
- 若劳动合同未约定，但集体合同中有明确规定，则按集体合同的标准执行。同样，该标准也不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同和集体合同均未约定：
- 在这种情况下，病假工资的计算基数一般按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定。但需确保这一基数不低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资的计算系数
病假工资的计算系数主要依据劳动者的连续工龄来确定，具体如下：
- 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
- 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
三、病假工资的具体计算方式
在确定了计算基数和病假工资系数后，即可使用以下公式来计算病假工资：
病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 病假工资系数 × 病假天数
其中，21.75是法定的月计薪天数。以半个月病假（假设为10.875天，即半个月按工作日计算，可能因月份不同而有所差异，此处为简化计算）为例，若某员工月工资为5000元，连续工龄为5年，则其病假工资计算如下：
- 计算基数：假设按正常出勤月工资的70%确定，即5000元 × 70% = 3500元（需确保不低于当地最低工资标准的80%）。
- 病假工资系数：80%（因其连续工龄为5年）。
- 病假工资：日工资 = 3500元 ÷ 21.75天 ≈ 160.92元；半个月病假工资 = 160.92元 × 10.875天 × 80% ≈ 1402.75元（实际计算时，病假天数可能需根据具体月份的工作日天数进行调整）。
四、注意事项
- 地区差异：不同地区的劳动法规对病假工资可能有具体规定，如上海、深圳等地有特定的计算基数和支付标准。因此，在实际操作中需参考当地具体的法律法规和政策规定。
- 医疗期的规定：病假的期限取决于员工的工作年限和在当前公司的工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的期限在3个月到24个月之间不等。请确保病假天数在医疗期内。
- 最低工资标准的限制：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活所需的重要底线。
总结与建议：
请半个月病假是有工资的，但具体数额需根据劳动合同、集体合同、连续工龄以及当地最低工资标准等多个因素综合计算。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都应充分了解并遵循相关法律法规和政策规定，确保病假工资的合法合规发放。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。